Forschung trifft Industrie. Zwölf Monate, ein Termin pro Monat.
Cross-Mentoring mit CEOs und Manager:innen deutscher GreenTech-Unternehmen. Sie bringen Ihre Forschung mit, bekommen Industrieperspektive zurück. Digital, strukturiert, auf Augenhöhe.
Drei Dinge, die kein Lehrstuhl leisten kann.
Cross-Mentoring ist keine Promotionsbetreuung und kein Recruiting. Es ist etwas Eigenes — und genau das macht den Unterschied.
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01 Außensicht Industrieperspektive auf Ihre Forschung
Was hilft am Markt? Was scheitert an der Realität? Welche Probleme suchen jemanden wie Sie? Sie bekommen ungeschönte Außensicht von jemandem, der täglich entscheidet — nicht von einem Reviewer-Komitee.
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02 Hauptnutzen Klarheit über Ihren Weg
Industrie, Forschung, eigene Gründung — die meisten Promovierenden entscheiden sich zu spät. Mit zwölf Monaten Sparring wird die Entscheidung fundierter.
Egal wie sie ausfällt.
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03 Netzwerk Direkter Kontakt zu Entscheidern
Sie sprechen mit Geschäftsführer:innen und technischen Leitungen, nicht mit HR. Auch wenn Sie sich später gegen die Industrie entscheiden, bleibt der Kontakt — und das Verständnis, wie diese Welt tickt.
Wir kommen auf Sie zu. Nicht umgekehrt.
Eine direkte Bewerbung über diese Seite ist nicht vorgesehen. Das hat einen Grund — und macht es für Sie einfacher, nicht schwerer.
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01 GTT Wir suchen über Ihre Hochschule
Wir arbeiten mit Career Centern, International Offices und Promotionsbeauftragten an internationalen Hochschulen zusammen. Wenn ein Mentoring-Tandem zu Ihrem Profil passt, werden Sie dort angesprochen.
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02 Sie + GTT Kennenlernen, nicht Bewerbung
Es gibt kein Anschreiben, kein Motivationsschreiben. Stattdessen ein 30-minütiges Gespräch: Was forschen Sie? Was interessiert Sie an der Industrie? Wir prüfen den Fit, Sie auch.
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03 GTT Match oder Absage
Wenn beide Seiten passen, schlagen wir Ihnen ein konkretes Tandem vor. Ein:e Mentor:in, nicht drei zur Wahl. Wenn nicht, sagen wir das ehrlich.
Schneller als jedes Bewerbungsverfahren.
