Mentor im Video-Call mit internationaler Mentee

Für Führungskräfte

Eine Mentee. Ein Jahr. Eine andere Perspektive.

Cross-Mentoring heißt: Sie geben Industrieerfahrung weiter und bekommen Forschung, internationale Perspektive und ungeschönte Außensicht zurück. Zwölf Monate, ein Termin pro Monat, durchgehend digital.

Sie kennen die Praxis eines GreenTech-Unternehmens. Ihr Mentee kennt die aktuellen Forschungsdebatten in seinem Feld, arbeitet international, und sieht die Industrie von außen. Genau diese Asymmetrie ist der Wert.

Im klassischen Mentoring gibt es einen Senior, der Junior-Mitarbeitende fördert. Cross-Mentoring funktioniert anders: Beide Seiten bringen etwas mit, beide nehmen etwas mit. Wir machen diesen Austausch über zwölf Monate strukturiert nutzbar.

01 · Kick-off

01 Phase 1

Kick-off

Format

1 Tag · vor Ort oder digital

Zeit

ca. 4 h

Inhalt

Rahmen, Erwartungen, Tandem-Vereinbarung

Anfang Monat 0
02 · Kern

02 Phase 2 · Kern

Monatlicher Termin

Format

digital · 60–90 Minuten

Zeit

ca. 18 h · 12 Monate

Inhalt

Inhaltlich offen — Sie und Ihr Mentee bestimmen die Themen

Laufend Monat 1 → 12
03 · Abschluss

03 Phase 3

Abschluss

Format

digital · 90 Minuten

Zeit

1,5 h

Inhalt

Reflexion, Ergebnisse, persönliches Fazit

Ende Monat 12

Σ Gesamt ~24h

Insgesamt rund 24 Stunden über zwölf Monate. Plus etwas Vorbereitung pro Termin — je nach eigenem Anspruch.

01 Effekt

Forschung im O-Ton

Sie hören eine Stunde im Monat, was an internationalen Hochschulen gerade in Ihrem Feld diskutiert wird. Direkt von jemandem, der mittendrin steht. Keine Whitepaper, keine Konferenz-Talks.

02 · Kern

02 Effekt

Mentoring-Kompetenz

Mentoring ist eine eigene Führungsdisziplin. Sie üben sie zwölf Monate strukturiert ein, mit professioneller Begleitung. Diese Kompetenz nehmen Sie in jede zukünftige Führungsrolle mit.

03 · Reflexion

03 Effekt

Spiegel ohne Filter

Promovierende denken anders über Industrie als Industrie über sich selbst. Ein Mentee, der Sie respektvoll, aber unbefangen befragt, ist ein selteneres Geschenk, als Sie denken.

Profil 04 Kriterien

01
Karriere-Phase
Promovierende im 2. bis 4. Jahr, an internationalen Hochschulen.
02
Forschungsfeld
Passend zu Ihrem Geschäft — wir definieren das im Kick-off mit Ihnen gemeinsam.
03
Sprache
Englischsprachig, oft mit Deutsch-Grundkenntnissen oder im aktiven Lernen.
04
Motivation
Suchen Industrie-Perspektive, nicht ein Stellenangebot.

01

Schritt 01 Sie + GTT

Profil definieren

Im Kick-off mit Ihrem Unternehmen klären wir: Welches Forschungsfeld, welche Hochschulregionen, welcher Mentee-Typ?
Kick-off Briefing 01.brief
- Feld Computational Materials
- Region DACH · UK · NL
- Phase 2.–4. Jahr Promotion
- Typ Industrie-neugierig
Profil definiert
Schritt 02 GTT

Akquise und Matching

Wir sprechen Forschende gezielt an und führen ausführliche Auswahlgespräche. Auf Basis von fachlicher und persönlicher Passgenauigkeit stellen wir Ihnen eine:n Mentee vor — den oder die beste Match.

Fachliche Passung Persönliche Passung
Schritt 03 Sie + Mentee

Beidseitige Bestätigung

Sie und Ihr Mentee sprechen einmal kennenlernend. Beide Seiten müssen das Tandem bestätigen — sonst suchen wir weiter.

Kein Pflicht-Match.

Unternehmen
Sie
bestätigt

Mentee
Mentee
bestätigt

Tandem nur bei doppeltem Ja.

Ergebnis

Ein Tandem, das beide Seiten aktiv gewählt haben — Voraussetzung für offene Gespräche.

01 Muss ich fließend Englisch sprechen?

Solides Geschäftsenglisch reicht. Mentees haben in der Regel sehr gutes Englisch. Wenn beidseitig Deutsch geht, kann auch Deutsch gesprochen werden — das ist Tandem-Sache.

02 Was, wenn die Chemie nicht stimmt?

Sagen Sie uns Bescheid. Wir vermitteln einen anderen Mentee. Das passiert selten, ist aber jederzeit möglich.

03 Muss ich reisen?

Nein. Bis auf den Kick-off (optional vor Ort) ist das ganze Programm digital.

04 Was, wenn ich einen Termin nicht halten kann?

Verschieben statt absagen. Ein Termin pro Monat ist der Rhythmus, kein starrer Kalendereintrag.

Weitere Fragen

Schreiben Sie uns — wir antworten persönlich, in der Regel innerhalb eines Werktags.

Jörg Bielicke, Programmleitung Greentech Talents — Jörg Bielicke Greentech Talents · Programmleitung

Sie sind als Mentor:in nominiert und haben Fragen? Schreiben Sie direkt an Jörg Bielicke. Antwort in der Regel binnen 24 Stunden.

E-Mail j.bielicke@greentechtalents.de

Antwortzeit < 24 Stunden Sprache DE / EN Persönlich Kein Formular

Eine Mentee. Ein Jahr. Eine andere Perspektive.

Kein Lehrer. Ein Gegenüber.

Was wir konkret von Ihnen brauchen.

Kick-off

Monatlicher Termin

Abschluss

Drei Dinge, die Sie auf keiner Konferenz bekommen.

Forschung im O-Ton

Mentoring-Kompetenz

Spiegel ohne Filter

Promovierende mit Industrieinteresse.

Drei Schritte bis zum ersten Termin.

Profil definieren

Akquise und Matching

Beidseitige Bestätigung

Was Sie üblicherweise fragen.

Direkt an Jörg.