Doktorand am Schreibtisch mit Forschungsunterlagen und Whiteboard im Hintergrund

Für Hochschulen

Industriementoring für Ihre Doktorand:innen. Zwölf Monate, kein Recruiting.

Wir matchen einzelne Doktorand:innen mit Geschäftsführer:innen aus dem deutschen GreenTech-Mittelstand. Ein Termin pro Monat, digital, strukturiert. Keine Kooperationsverträge, keine Quoten, keine Verpflichtung für Ihre Hochschule.

Doktorand:innen bekommen über zwölf Monate eine:n persönliche:n Industrie-Mentor:in zugeordnet. Was das ist — und was nicht.

01

Kein Recruiting-Funnel.

Mentor:innen suchen keine Mitarbeitende. Niemand wird zum Bewerben gedrängt.
02

Kein Praktikum, keine Hospitanz.

Keine Anwesenheit im Unternehmen, keine Aufgaben, keine Bewertung.
03

Keine Verpflichtung danach.

Nach zwölf Monaten endet das Mentoring. Kein Vertrag, keine Folge-Erwartung.

01 Perspektive

Industrieperspektive auf die eigene Forschung.

Wie schaut ein:e Geschäftsführer:in aus dem Mittelstand auf das Promotionsthema? Welche Anwendung sieht jemand, der seit 20 Jahren in der Branche steht? Diese Außensicht bekommen Doktorand:innen weder im Kolloquium noch auf Fachkonferenzen.
02 Hauptnutzen

Persönliches Industrienetzwerk in Deutschland.

Ein:e Mentor:in ist mehr als ein:e Gesprächspartner:in. Sie öffnet Türen. Vermittelt weitere Kontakte. Ordnet Karriereoptionen ein. Für internationale Doktorand:innen, die nach der Promotion vor weichenstellenden Entscheidungen stehen, ist das ein strategischer Hebel.
03 Format

Eine Stunde im Monat, die zählt.

Kein zusätzlicher Veranstaltungsmarathon. Ein einziger digitaler Termin pro Monat, gut vorbereitet. Über zwölf Monate baut sich daraus eine Beziehung — kein Networking-Event, sondern ein Mentor:in-Verhältnis.

Weg A Lehrstuhl · Promotionsausschuss · Betreuung

Wenn Sie Promovierende persönlich betreuen.

Sie kennen einzelne Doktorand:innen genau. Sie wissen, wer in der Phase ist, in der eine Industrieperspektive helfen würde. Und Sie wissen, wer für ein Mentoring-Format geeignet ist.

Empfehlen Sie uns gezielt einzelne Personen.

Wir setzen uns mit den genannten Personen direkt in Verbindung. Sie bleiben über den Verlauf informiert.
Weg B Career Center · International Office · Promotionsbeauftragte

Wenn Sie Career Services oder International Office leiten.

Sie haben Verteiler, Newsletter, Veranstaltungsformate. Sie erreichen Doktorand:innen nicht persönlich, sondern strukturell.

Wir stellen Infomaterial bereit, das Sie in eigene Kanäle einbinden können.

In deutsch und englisch. Keine Co-Branding-Verpflichtung, keine Verträge.

01

Promotionsphase 2 bis 4 Jahre vor Abschluss.

Wir suchen Doktorand:innen mitten in der Forschungsphase. Der Mentoring-Effekt entfaltet sich, wenn noch genug Zeit für Reflexion und Richtungsentscheidungen bleibt — nicht kurz vor der Disputation.
02

Forschungsfeld mit GreenTech-Bezug.

Wir matchen nach inhaltlicher Passung — nicht nach Lehrstuhl-Etikett.
- Energie
- Mobilität
- Wasserstoff
- Materialien
- Klimatechnik
- Ressourcen
- Bioökonomie
03

Bereitschaft zu deutscher oder englischer Mentoring-Sprache.

Mentor:innen sind deutsche Geschäftsführer:innen. Englisch funktioniert in den meisten Tandems, deutsch ist von Vorteil. Wir matchen pragmatisch nach Sprachpräferenz beider Seiten.

EN Standard

DE Vorteil

01

Kooperationsvertrag mit Ihrer Hochschule.

Keine Vereinbarung nötig. Auch keine Absichtserklärung.
02

Quote oder Mindestanzahl an Empfehlungen.

Eine Empfehlung ist genauso willkommen wie zehn.
03

Logo-Nennung oder Co-Branding.

Wir nennen Ihre Hochschule nirgendwo öffentlich, außer Sie wünschen es ausdrücklich.
04

Beteiligung an Auswahlgesprächen.

Die Auswahl der Doktorand:innen läuft direkt zwischen GTT und der Person.

Worauf wir aufbauen

Eine neue Initiative — aus belastbarer Erfahrung.

GreenTech Talents ist ein neues Format. Aufgebaut auf 15 Jahren Erfahrung mit Mentoring-Programmen — und auf einem laufenden Mentoringprogramm im Rahmen des Digital GreenTalents Award. Dieser Award wird von der Gesellschaft für Informatik für das Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt durchgeführt, gesteuert vom Projektträger Karlsruhe am KIT. Daraus kennen wir die Zielgruppe genau: internationale Promovierende, die zwischen Forschung und Industrie navigieren.

// Person 15+ Jahre Mentoring-Erfahrung Jörg Bielicke · Gründer

// Programm-Kontext Award 2025 Digital GreenTalents GI e.V. für BMFTR · PTKA am KIT

// Laufendes Programm 20 / 12 Forschende · Länder Promovierende · aktive Kohorte

Jörg Bielicke, Gründer von GreenTech Talents

Jörg Bielicke Gründer · GreenTech Talents

Schreiben Sie direkt an Jörg Bielicke. Ein Satz zur Doktorand:in, ein Satz zum Forschungsfeld — das reicht für den ersten Kontakt.

Umfang 2–3 Sätze
Sprache DE / EN
Antwort Persönlich, in der Regel binnen 24 Stunden

// E-Mail j.bielicke@greentechtalents.de

// Betreff-Vorschlag „Empfehlung — [Ihre Hochschule]"

Diese Seite ist nicht für Akquise. Kein Formular, keine Datensammlung — nur eine direkte E-Mail.

Industriementoring für Ihre Doktorand:innen. Zwölf Monate, kein Recruiting.

Kein Recruiting. Kein Praktikum. Ein Mentoring.

Kein Recruiting-Funnel.

Kein Praktikum, keine Hospitanz.

Keine Verpflichtung danach.

Drei Dinge, die Lehrstuhl und Konferenz nicht liefern.

Industrieperspektive auf die eigene Forschung.

Persönliches Industrienetzwerk in Deutschland.

Eine Stunde im Monat, die zählt.

Zwei Wege, je nach Ihrer Rolle.

Wenn Sie Promovierende persönlich betreuen.

Wenn Sie Career Services oder International Office leiten.

Welche Doktorand:innen wir suchen.

Promotionsphase 2 bis 4 Jahre vor Abschluss.

Forschungsfeld mit GreenTech-Bezug.

Bereitschaft zu deutscher oder englischer Mentoring-Sprache.

Was Sie nicht tun müssen.

Kooperationsvertrag mit Ihrer Hochschule.

Quote oder Mindestanzahl an Empfehlungen.

Logo-Nennung oder Co-Branding.

Beteiligung an Auswahlgesprächen.

Eine neue Initiative — aus belastbarer Erfahrung.

Direkt an Jörg.